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培训与开发

培训发展

面向新人招聘,分两个阶段进行针对性培训 。

 

第一阶段:岗前引导培训

1 、帮助新人迅速适应公司环境,开展公司情况及管理制度 、行为规范 、企业文化 、行业趋势 、产品业务知识等培训,使新人熟悉公司业务和管理要求,融入芒果文化 。

2 、传授职场通用工作技能,帮助大家掌握基本职业技能,从而更顺利地开展工作 。

3 、进行心态引导,帮助新人做好角色定位,尽快完成由“校园人”向“社会人” 、“企业人” 、“芒果人”的一转变 。


第二阶段:岗位知识技能培训

1 、由新人所在部门根据相关业务特点及具体岗位要求,开展专业知识技能培训 。

2 、实施“导师制”,由部门业务骨干和优秀员工担任导师,通过一对一辅导和传 、帮 、带,帮助新人尽快熟悉工作环境,胜任岗位要求 。

 

其他培训体系

1 、 员工职业发展培训

以“塑造职业化员工,打造职业化团队”为目标,通过“自我认知” 、“职业素养” 、“职业技能”和“职业成长”等内容的一培训,促进员工在职业心态 、职业意识 、职业精神 、职业技能 、职业习惯等方面有所提升,帮助员工获得职业成长与发展 。

2 、专业知识技能培训

各业务部门建立了专业知识技能课程体系,如IT开发 、电子商务 、产品运营等,定期组织内部培训 、讲座交流 、经验分享,帮助员工更快掌握及提升技能 。

3 、 管理知识技能培训

员工有潜力  被培养成管理人员时,公司会提供相应的一辅助和指导,以帮助其顺利完成角色的一转变,在新的一岗位发挥其能力   。

4 、 内部讲师培训

有意愿成为内部讲师的一员工可以参加公司组织的一各类内部讲师培训,提升个人在课程开发 、呈现 、讲授等方面的一能力   。